일본회사 썸네일형 리스트형 일본 대기업에서 한국인이 관리직이 될 수 있을까? 일본 대기업에서 한국인이 관리직이 될 수 있을까?많은 사람들이 일본 대기업에서 한국인이 관리직 (과장, 부장등)이 되는 것이 어려울 것이라고 생각합니다. 역사교과서, 영화, 소설속에 그려진 일본 사회의 모습으로 인해 2025년에도 여전히 한국인들이 차별을 받으며 불이익을 감수해야 한다고 여기는 경우도 많죠. 하지만 현실은 생각보다 다릅니다. 예전과는 많이 달라졌죠. 물론 개인의 노력과 일본어 실력이 기본적으로 전제되지만, 시스템적인 문제나 차별 때문에 한국인이 관리직이 되는 것이 불가능한 것은 아닙니다. 오히려 일본의 대기업들은 실력과 성과를 중시하며, 일정한 조건을 충족하면 한국인등 어떠한 국적이라도 누구나 관리직이 될 수 있는 기회를 제공합니다. 관리직이 되는 길은 험난하다일본 기업의 인사 시스템은 .. 더보기 일본 기업에서 박사학위가 필요한가? 일본 기업에서 박사학위가 필요한가?일본에서 일하거나 일하고자 하는 한국인들에게 자주 듣는 질문 중 하나가 바로 “일본 기업에서 박사학위가 도움이 될까?”입니다. 답은 간단히 말하면 "케이스 바이 케이스"입니다. 하지만 전체적으로 보면, 일본 기업에서 박사학위는 생각만큼 큰 장점이 되지 않는 경우가 많습니다.일본의 대기업들은 보통 특정 분야의 깊이 있는 전문가보다는 여러 방면에서 두루두루 활약할 수 있는 제너럴리스트를 선호합니다. 이는 기업 문화와도 관련이 있는데, 일본은 다양한 업무를 순환하며 경험을 쌓는 제도를 중요하게 생각합니다. 따라서 박사처럼 특정 분야에 집중된 경력을 가진 사람은 회사 내에서 한정된 역할로 고정될 가능성이 높아 승진이나 직무 확장이 어려울 수 있습니다. 더군다나, 박사학위 소유자.. 더보기 이전 1 다음
